人社部：參加職業(yè)技能培訓，擔心費用和時間？大可不必哦！
開展大規(guī)模職業(yè)技能培訓
是提升勞動者就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力、
緩解結構性就業(yè)矛盾、
促進擴大就業(yè)的重要舉措
是推動高質量發(fā)展的重要支撐
近日，人社部等四部門
印發(fā)《“十四五”職業(yè)技能培訓規(guī)劃》
提出要提升職業(yè)技能培訓的供給能力
培訓的費用負擔、時間投入成本是大家非常關心的問題
對此，請看權威回應
關于費用負擔問題
1、政府對就業(yè)重點群體給予培訓經費補貼。
包括畢業(yè)年度高校畢業(yè)生、城鄉(xiāng)沒有繼續(xù)升學的應屆初高中畢業(yè)生（也就是“兩后生”）、農村轉移就業(yè)的勞動者，以及城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員，都可以按照規(guī)定來落實培訓補貼政策。
其中，家庭生活困難的除了享受職業(yè)培訓補貼外，還可以獲得生活、交通費補貼，這有利于他們參加培訓。
2、參加企業(yè)新型學徒制的學員，以及參加技師培訓的企業(yè)在職職工，都可以按規(guī)定給予一定標準的職業(yè)培訓補貼。
3、多方籌集資金，加大政府補貼政策支持力度，即統(tǒng)籌就業(yè)補助資金、失業(yè)保險基金和目前已有的職業(yè)培訓資金。
4、指導各地建立培訓補貼標準動態(tài)評估機制，適時調整補貼標準，減輕參訓人員和培訓機構的負擔。
關于參加職業(yè)培訓時間投入的問題
考慮到企業(yè)職工日常工作時間比較飽滿，參加培訓多數可能要占用到業(yè)余時間或者是其他時間，怎么解決這個矛盾？
對此，《“十四五”職業(yè)技能培訓規(guī)劃》也提出了鼓勵企業(yè)與參訓職工雙方協(xié)商調整工作和培訓時間，并且要依法保障職工在參加培訓期間的工資福利待遇不能降低，讓職工能夠安心地去參加培訓。
另外，人社部門也正在推動企業(yè)開展結合生產崗位實際的崗位技能提升培訓，總結有效方法。
來源：人力資源與社會保障部
